Il Patto tra generazioni Lazio 2022, seconda edizione, si colloca nell’ambito delle 21 azioni di Politica Attiva condivise dalla Giunta regionale della Regione Lazio con le Parti Sociali nel Protocollo per le Politiche Attive del Lavoro sottoscritto a marzo del 2022.

In particolare, con tale misura, la Regione Lazio vuole continuare ad intervenire sull’inserimento lavorativo e occupazionale con interventi rivolti sia alle persone che al sistema delle imprese, sostenendo l’accesso al mercato del lavoro.

L’obiettivo è quello di rendere più efficace la misura senza gravare sulle imprese in termini di maggiori oneri burocratici, sostenendo così – con più incisività – la positiva ripresa delle dinamiche occupazionali del territorio in atto, favorendo sia la creazione di opportunità concrete per coloro che si affacciano per la prima volta sul mercato del lavoro sia un corretto e positivo ricambio generazionale nelle posizioni lavorative operanti nelle singole realtà imprenditoriali.

Le risorse sono disponibili ad accesso continuo attraverso procedura “on demand”, fino all’esaurimento dei fondi in base all’ordine di ricevimento delle richieste di contributo per ciascuna tipologia di incentivo e verranno istruite a cadenza mensile.

Per gli incentivi A e B, i soggetti beneficiari del bando Patto tra generazioni Lazio 2022 sono:

• le imprese che assumono, o abbiano assunto dal 01/01/2022 al 31/12/2022 con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (compreso il contratto di apprendistato).
  Con riferimento alle grandi imprese, l’incentivo può essere riconosciuto per un numero massimo di 20 nuove assunzioni.

Le imprese richiedenti devono inoltre possedere i seguenti requisiti:

• avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio presso la quale viene assunto il lavoratore per cui viene richiesto l’incentivo;
• essere regolarmente iscritte presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente
  competente con stato attivo;
• essere regolarmente iscritte al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali; 
• essere in regola con le norme in materia contributiva e previdenziale attestate nel DURC;
• garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e territoriali;
• essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni
  sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;
• essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai
  disabili;
• essere regolarmente costituite secondo il proprio regime giuridico;
• essere operative alla data di presentazione della presente domanda di incentivo;
• non essere state destinatarie, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda di agevolazione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezione di quelli
  derivanti da rinunce da parte delle imprese;
• non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione, di cessazione di attività o di concordato preventivo e in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la legislazione del proprio stato, ovvero di non avere in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni;
• non sussistere nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui al
  Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove diposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma
  degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”;
• non aver ricevuto alcuna condanna, con sentenza passata in giudicato, per qualsiasi reato
  che determina l’incapacità a contrattare con la Pubblica Amministrazione;
• non aver effettuato nei sei mesi precedenti alla data di assunzione incentivata: licenziamenti individuali o plurimi, ai sensi della normativa vigente;licenziamenti collettivi ai sensi della normativa vigente, procedure di mobilità ordinarie e in deroga ai sensi della normativa vigente. 

Per l’incentivo C i soggetti beneficiari della misura Patto tra generazioni Lazio 2022 sono:

• imprenditori a cui mancano massimo 12 mesi al raggiungimento del requisito pensionistico che trasferiscono il controllo della proprietà d’impresa a imprenditori, professionisti, lavoratori dipendenti o disoccupati nati a partire dalla data del 01/07/1986, italiani o stranieri, residenti o domiciliati nel Lazio.
  I soggetti proponenti, se stranieri, devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità che consenta l’esercizio di un’attività lavorativa.

L’impresa oggetto del passaggio di proprietà deve possedere i seguenti requisiti:

• avere una sede operativa ubicata sul territorio della Regione Lazio;
• essere una micro impresa (impresa con massimo 10 dipendenti), un’impresa familiare, uno
  studio professionale o essere riconosciuta come bottega storica;
• essere regolarmente iscritta, ove previsto, presso il registro delle imprese della CCIAA
  territorialmente competente con stato attivo;
• essere regolarmente iscritta al relativo albo, elenco, ordine o collegio professionale, ove
  obbligatorio per legge, iscritte ad associazioni professionali;
• in possesso di partita iva rilasciata da parte delle Agenzia delle Entrate per lo svolgimento dell’attività (solo per i liberi professionisti);
• essere in regola con le norme in materia contributiva e previdenziale attestate nel DURC;
• essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni
  sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;
• essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai
  disabili;
• essere regolarmente costituite secondo il proprio regime giuridico;
• essere operative alla data di presentazione della presente domanda di incentivo;
• non essere state destinatarie, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda
  di agevolazione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezione di quelli
  derivanti da rinunce da parte delle imprese;
• non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione, di cessazione di attività o di concordato
  preventivo e in qualsiasi altra situazione equivalente;
• non sussistere nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia;
• non aver ricevuto alcuna condanna, con sentenza passata in giudicato, per qualsiasi reato
  che determina l’incapacità a contrattare con la Pubblica Amministrazione;
• non sussistere nei propri confronti cause di esclusione, di non essere destinataria di sanzioni interdittive o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea;
• non aver effettuato nei sei mesi precedenti alla data di assunzione incentivata: licenziamenti individuali o plurimi, licenziamenti collettivi, procedure di mobilità ordinarie e in deroga ai sensi della normativa vigente.